为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实增强干部任前廉洁从政意识，4月27日上午，公司党委书记、总裁赵天星，党委副书记、纪委书记黄金平同新提拔任用的经理层级人员进行任前廉政谈话。人力资源部、党群工作部负责人参加任前谈话会。

赵天星对新任职干部提出四点要求：

一要增强学习自觉，始终保持政治定力。要学有所悟，坚定理想信念，在学思想、悟思想、用思想上带好头，切实提升政治能力、思维能力、实践能力。要善于反思，理论学习若仅满足于照本宣科、空谈口号，不向实践转化就是形式主义，必须始终贯彻“学思用贯通、知信行统一”要求。要提高修养，把自觉修身当作成长的必修课，从小事小节上加强修养、规范自己，自觉做到“真信、真学、真干”，以过硬的综合能力素质更好地适应新形势新任务新要求。

二要自觉接受监督，提升个人防腐拒变能力。要讲忠心，将公司的利益摆在首位，不能有任何私心‌。对党忠诚是党员干部最基本的政治品质，无论遇到什么艰难险阻，都要始终与党站在一起，共同斗争，取得胜利‌。要讲规矩，要增强纪律意识、规矩意识，进一步养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，养成敬畏监督、熟知纪律、遵守规矩的习惯。要讲自律，党员领导干部要“搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么”，把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，进一步强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力。

三要增强责任担当，忠诚履行职责使命。要做爱岗敬业的表率，深植“以厂为家”的企业文化，切实做到“我的岗位我负责”。特别是进入新岗位的领导干部，必须深入思考职责使命，做好示范引领，用行动诠释岗位担当。要做攻坚克难的表率，充分发挥党员先锋模范作用，不怕困难、冲锋在前，以重担险关为己任。要做力争上游的表率，跟自己比、跟标杆比、跟原始设计目标比，一定要认识到自身存在的不足和差距，要不断地追求进步和创新。

四要做好本职工作，带好员工队伍。要深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真谋划安排、精心组织实施、注重统筹兼顾，实现学习教育和党建、日常工作互促共进。要关心员工，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。要深入推进廉洁风险清单管理，严格落实责任。要力戒形式主义，坚持求真务实的作风，确保学习教育不空不偏、不走过场。

黄金平对新任职干部强调三点意见：

一要提高政治站位，始终做政治上的“明白人”。要坚定政治立场，认清形势任务，深刻践行全面从严治党要求。要加强学习引领，树立标杆形象，做到以身作则，率先垂范，带头学制度、用制度，用制度管好身边的人。要深化作风建设，严守铁规铁纪，领导干部在这方面应该更加清醒。

二要规范用权行为，始终做廉洁自律的“清醒人”。要正确对待权力，严防越线逾矩，尤其在分管领域，必须严格遵循“三重一大”决策程序，杜绝“一言堂”。要严守纪律规矩，敢于以刀刃向内的决心带好队伍。要立足战略定位，扛起职责使命，恪尽职守、钻研业务，在新岗位上展现新作为，为战略目标实现贡献力量。

三要强化责任担当，始终做干事创业的“带头人”。要找准角色定位，压实管理责任，做到敢抓敢管、真抓真管。要弘扬务实作风，破除形式主义，坚持“一线工作法”，多到现场调研、少在纸上空谈。要优化流程、提升效率，切实解决基层的“痛点”“堵点”。要保持艰苦奋斗，厉行勤俭节约，带头过“紧日子”，把资源集中到推动企业发展的关键环节。

会上，新任职经理层级人员分别做了表态发言，并郑重地签订了廉洁从业承诺书。