为打造高质量、专业化的内训师队伍，赋能人才队伍建设，助力公司高质量发展，5月9日至11日，公司举办了为期三天的内训师专项赋能培训班，来自各部门及基层单位的71 名内训师骨干参加培训。公司党委书记、总裁赵天星出席开班仪式并致辞，人力资源部总经理刘惠坚主持开班仪式。

赵天星寄语参训学员，要充分认识公司人才队伍建设的重要意义，肩负起内训师的责任和使命，珍惜宝贵的学习机会，在专业引导下，结合公司实际认真思考，将方法论及理论工具真正地应用、转化，学以致用、高效萃取优秀实践经验，打造精品培训课程，切实提升员工队伍素质，助推公司实现更稳更优生产运营。

有“真料”

培训班上，参加学习的学员们心无旁骛听课，聚精会神思考；课间，学员纷纷围着老师请教问题；课后，学员们深入探讨寻策，星点分享栏上贴满了培训收获和心得体会……

本次培训特邀中国石化网络学院特聘专家包文静老师授课，她以《企业岗位培训课程设计与实施训练》为题，从内训师的角色定位和价值、课程开发逻辑、好课程的特征、课程的设计开发技术、课程实施与呈现技巧等方面，将教学与案例、实操相结合，深入浅出为学员讲授如何形成思路、萃取知识、开发课程等，让课程生动易懂、实用性强。

培训过程中，借助分组竞赛、互动奖励、案例分析、交流研讨、实操演练等灵活多样的教学方式，积极营造浓厚而欢快的学习氛围，切实帮助学员更加深入了解内训师角色的重要性和培训课程的设计流程与授课技巧，为学员们送上一场内容丰富、专业性强的培训“盛宴”。

有“力度”

培训前，学员们围绕工作实际，针对自己的专业领域和自身特长拟定《“三五成群”提出高质量合理化建议》《工艺安全管理》《启动K-115循环器压缩机只需四步》《守护信息安全 你我责无旁贷》等授课主题，选题覆盖公司企业文化、安全生产、技能操作、制度解读等各专业知识点。

培训中，包文静老师通过互动式授课方式，激发学员对课程的整体思路、逻辑架构和表达演绎等方面进行深度剖析和设计，并配合生动的案例进行演练和研讨。

组员之间碰撞思想，各小组踊跃比拼，各位学员通过学习课程开发“四部曲”、好课程“四有四性”特征、课程名称优化技巧、设计学习目标“四个维度”等，精心打磨课程开发框架，汲取集体智慧完善课件，进一步提升了课程开发、课件结构逻辑、课程“启展合”等相关实践技能，激发了授课热情。

有“实效”

“我会以扫二维码收集个人信息的形式导入课程，让学员们认识信息安全的重要性……”

“用关键词提炼授课内容，用启展合设计教学流程，形成闭环学习……”

台上内训师们同堂竞技，亮点频现，台下掌声喝彩声不断，这是内训师结业说课时的精彩场景。

为进一步检验学员技能掌握和应用情况，培训结束后，由各小组推荐出12名参训学员结合工作实际，运用学到的设计教学活动、课程三段式及教学方法设计模型等培训知识，进行课程现场展示汇报。

包文静老师从课程结构图、课程导入、授课互动、PPT制作等方面进行精彩点评与经验分享，将培训的学习氛围推向高潮，切实增强了培训实效。

结班仪式上，根据各小组学习积分排名和推荐，评选出1个最佳学习团队和8名学习标兵，并为他们颁发了荣誉证书和奖品。

最后，人力资源部总经理刘惠坚作结班讲话。他充分肯定了参训学员的学习成果，希望大家肩负责任，升华总结、以学促干，实现从学员到优秀内训师的身份转变，为公司高质量发展、打造国际一流石化企业贡献力量。

为期三天的培训班课程丰富、干货满满、收获多多，来听听学员们的体会吧：

运行工程师陈林

培训运用了大量讲故事、视频案例、编口决等技巧，有力激发大家学习兴趣。课堂学习氛围活跃，几乎全员参与的程度更让我震撼，学有所获。

工艺技术管理工程师 孙洪涛

通过学习发现了自己做讲师的潜质，与同事一起相互学习、相互启发、受益匪浅。

计量员 林上香

专业的知识用开放性的问题进行研讨，引导学员思考交流，时刻变化的学习方式更激发了学员的学习兴趣。

薪火迭传  蓄“师”待发

此次内训师专项赋能培训是公司人才培养工程的重要组成部分。下一步，公司将持续加强内训师队伍建设和管理，进一步锻造政治素质过硬、业务能力出色、学习能力突出、实践经验丰富的内训师队伍，让“经验”传承迭代，为公司高质量发展积聚人才动能。