持续调整的通勤车路线

把公司与员工的心

拉得越来越近

丰富的文体活动

让员工业余生活

更加多姿多彩

情系萌娃的“暑托班”让员工心无挂碍

干劲更足

为员工办实事成效如何？能否真正解决员工的“急难愁盼”是重要标尺。员工看在眼里，记在心上。公司坚持多渠道、多层次征集员工意见建议，切实找准员工的操心事、烦心事和揪心事，着力提升“为群众办实事”的精准度，让公司员工列出的“心愿清单”，真正变成忍不住晒出的“幸福清单”，并让这份 “清单”越晒越长。

培训赋能员工成长

“近年来，石化企业发生的事故主要存在哪些风险？其实不难发现，有四大类风险尤为突出……”年初副班集体培训上，公司副总裁、培训主讲人洪晓江结合丰富的实际案例，全面阐释了公司为加强安全管理而制定的“四五法则”的具体内容及深刻内涵。

“这堂课很实用。我在管廊日常巡检中，要特别注意小接管等重点部位，重点关注酸碱管线腐蚀和压力管道泄露问题。”基层巡线员许聪深有感触。

为提升培训效果，公司大力推行“高管上讲台”等特色培训，携手各专业部门努力推出“接地气、有温度、见实效”的优质课程。各分部按要求每月制定详细的班组学习计划，综合采用理论授课、现场“手指口述"、实战演练、仿真培训等多种形式，开展副班培训和班中学习，组织优秀培训课件和操作心得评审，开设班组在线培训论坛，通过精准识别、精准培训、精准演练，切实提升员工技能操作水平。

多样化培训激活员工岗位成长的“蓄水池”。郑睿虎、包芸雅等一大批优秀青工进阶成长为装置主操、工程师等生产骨干，加快了公司后备人才的储备和培养。培训已然成为公司为员工准备的高附加值“福利”。

快乐工作健康生活

公司职工之家功能多样、设施齐全，包含健身房、羽毛球馆、棋牌室、舞蹈房、图书室等多个功能区域，运动区域铺贴环保地胶，动感单车、跑步机、力量训练器、哑铃、乒乓球台、台球桌、棋牌桌等设施一应俱全。“健身后还可以在淋浴房洗个热水澡！”说起职工之家的丰富设施，刚打完羽毛球的牛鹏竖起了大拇指。

员工关爱更要“下真功、用真情、动真格”。聚焦项目建设、检修等重点工作，公司组织关怀慰问现场员工，在高温天送去清凉，在寒冬里带来温暖。定期举办首届职工拔河比赛、篮球联谊赛、楹联征集送春联等活动，更是让“连成一条心、拧成一股绳，坚决完成生产经营任务”的理念深入人心、成为共识。

打通通勤“最后一公里”

“公司员工住在哪个小区，通勤车就开到哪个小区接送！”一直以来，优化员工上下班及厂内通勤线路、解决新能源汽车充电问题等，都是员工关注的“真需求”，更是公司领导牵挂的“心头事”。

为解决问题，公司根据收集基层调研情况，及时优化调整通勤车运行路线，在厂区增设污水处理场、第一循环水场等站点，在员工居住地漳浦增设多个小区站点，方便员工乘车。同时，投用新能源汽车充电桩，出台相关管理规定，加强充电秩序、故障维护等管理，提升充电服务的效率和体验，为员工绿色快捷出行加足“电力”。

通往厂区各工作点和生活区的通勤路线和投用的新能源汽车充电站点，宛如一座座“心”桥，搭建起了方便员工工作生活的暖心之路，拉近了公司与员工之间的距离。

不负好“食”光

椒盐大虾、水煮牛肉、川味回锅肉、鲜香麻辣烫……无论是早点还是正餐，无论是天南还是海北，让员工“吃的放心、吃的舒心”是不变的承诺。公司从食材选择、清洗、烹饪等每个步骤，严把食品质量关，做到既可口美味，又营养均衡，全方位做好“大后方”工作。

考虑员工们来自全国各地，综合部通过召开食堂委员会会议、问卷调查、现场走访等多渠道收集意见建议，增强厨师团队力量，确保菜品定价合理，持续优化特色餐饮菜品及模式，不定期推出河南胡辣汤、西北拉条等地方特色美食，增加菜品花色种类，为夜班员工配备咖啡、夜宵等，让员工们在一餐一饭中尽享好“食”光，受到了广泛好评。

情系萌娃成长

“哇！我的文章发表了！”看着自己撰写的作文在《古雷石化》期刊刊发，员工子女刘林默涵激动地欢呼雀跃。

公司在期刊中增设《童眼看世界》专栏，陆续择优刊登员工子女文章30余篇，为孩子们提供展示平台，见证他们与公司共成长的坚实足迹。

为更好地解决假期员工子女“看护难”问题，公司连续3年举办爱心暑托班，精心设计茶艺、木偶戏等特色课程，丰富石化萌娃们假期生活。组织公众开放活动，邀请孩子们到公司参观、体验、研学等，零距离感受大石化之美。“石化萌娃”们在寓教于乐的体验中收获了知识，家长在工作之余也能参与陪伴孩子的成长，让员工安心更暖心。

服务员工有温度，解决问题有力度。这些看得见、摸得着的改变，一桩桩、一件件、一处处无不充溢着公司“为员工办实事”的温暖和关怀，体现着公司持续提高员工幸福感、获得感的追求与决心。员工的“心事”少了，心气顺了，干工作的劲头更足了。

每一位

为公司发展无私奉献

担当奋斗的员工

都值得

被更好地守护！